Кратък преглед на законодателните промени в трудовото и осигурително законодателство, които влязоха в сила от началото на 2020 г.
В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от началото на 2020 г., както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2019 г.
- Увеличава се минималната работна заплата от 560 лв. на 610 лв.
- Максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва на 3000 лв.
- Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводителите от 400 лв. на 420 лв.
- Запазва се процентът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ на нивото от 2019г. :
за лицата, родени до 31.12.1959 г., включително -19,8 на сто;
за лицата, родени след 31.12.1959 г. – 14,8 на сто.
Запазват се и съотношенията между осигурителите и осигурените лица.
- Определя се размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ по групи основни икономически дейности за 2020 г. съгласно приложение № 2.
- За 2020 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Максималният размер на гарантираните вземания е увеличен спрямо изминалата 2019г. от 1.400 лв.. на 1.525 лв.
- В сила от 01.01.2020 в чл. 5 ал. 7 т. 1 от КСО се изброяват документите, които работодателите трябва да съхраняват в трудовото досие на работниците.
- Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд:
| възраст | стаж | |
| Мъже | 64 години и 3 месеца | 38 години и 10 месеца |
| Жени | 61 години и 6 месеца | 35 години и 10 месеца |
- Увеличава се минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст с 13,93 %:
– от 1 януари до 30 юни – 219,43 лв.;
– от 1 юли до 31 декември – 250 лв. - Остава непроменен размерът на минималното дневно обезщетение за безработица от 9 лв., както и дневният максимален размер от 74,29 лв.
- Запазва се паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – 380 лв.
- Не се променя размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице – 540 лв.
- Запазва се режимът на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ в размер на 80% от среднодневното брутно възнаграждение.
- За дните на лицата, които са в неплатен отпуск, се дължи здравна осигуровка от работодателя в увеличен размер върху 305 лв., а за дните на лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка върху 610 лв.
- Запазва се периодът на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане – 410 дни.
www.ruskov-law.eu
