Снимки: Джером Пауъл, Кристин Лагард – Getty Images | Колаж: Profit
- Анализ на Financial Times показва, че през 2024 г. ръководителят на европейската парична политика е получила общо около 726 000 евро – приблизително с 56% повече от „основната“ заплата от 466 000 евро, посочена в годишния отчет на ЕЦБ
Пълното възнаграждение на председателя на Европейската централна банка Кристин Лагард е с над 50% по-високо от официално оповестената ѝ заплата, показва анализ на Financial Times, публикуван в сайта на медията.
Според изчисленията на изданието, през 2024 г. ръководителят на европейската парична политика е получила общо около 726 000 евро – приблизително с 56% повече от „основната“ заплата от 466 000 евро, посочена в годишния отчет на ЕЦБ.
Това означава, че Лагард печели почти четири пъти повече от председателя на Федералния резерв на САЩ Джером Пауъл, чиято заплата е определена от федералното законодателство и в момента е ограничена до 203 000 долара (172 720 евро).
Само основната заплата на Лагард я прави най-добре платения служител в Европейския съюз. Основното възнаграждение на председателя на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен е с 21% по-ниско.
Освен базовата си заплата, Лагард получава приблизително 135 000 евро годишно под формата на допълнителни придобивки – за жилище и други разходи, сочи анализът на FT. Годишният отчет на ЕЦБ не съдържа индивидуална разбивка на допълнителните придобивки за членовете на Изпълнителния съвет.
Лагард получава и около 125 000 евро за позицията си като един от 18-те членове на управителния съвет на Банката за международни разплащания (BIS) – известна като „банката на централните банки“. В годишния отчет на ЕЦБ няма информация за възнаграждението ѝ от BIS, а самата институция оповестява само общия размер на възнагражденията за всички членове на борда. Федералният резерв съобщава пред FT, че Джером Пауъл не получава възнаграждение за участието си в борда на BIS поради американски закон, който забранява на държавни служители да получават заплати от неамерикански институции.
Поради липсата на детайлна и консолидирана информация, изчисленията на FT се базират на годишните отчети на ЕЦБ и BIS, както и на технически документ, описващ „условията и параметрите“ на възнагражденията на висшите служители на ЕЦБ. Оценката не включва пенсионните вноски на ЕЦБ за Лагард, нито разходите за здравното ѝ осигуряване и застраховки, поради липса на публични данни.
FT е споделил подробно методологията, допусканията и резултатите от анализа си с ЕЦБ. Банката е отказала коментар, но в официално изявление посочва, че възнаграждението на председателя е било определено от комитет по възнагражденията и Управителния съвет „още при създаването на ЕЦБ“ през 1998 г.
„Единствената промяна оттогава за всички председатели е ежегодната корекция на заплатите, която важи за всички служители на ЕЦБ“, се казва в изявлението.
Централната банка допълва, че разкриването на информацията „е в съответствие с практиките на много други международни публични институции“ и че нивото на прозрачност е било „постепенно увеличавано с времето“.
Макар пълното възнаграждение на Лагард да изглежда скромно на фона на заплатите на главните изпълнителни директори на големи компании в ЕС, анализът разкрива колко ограничена остава прозрачността при оповестяването на възнагражденията в ЕЦБ.
Централната банка не е обект на същите строги правила като публично търгуваните компании в Европейския съюз, които са длъжни да предоставят „пълна и надеждна картина на възнагражденията“ на всеки от своите директори.
От BIS са отказали коментар.
Академични изследвания подчертават, че финансовата независимост на централните банкери е ключов елемент от по-широката институционална автономия, необходима за ефективната борба с инфлацията.
Проучване на Международния валутен фонд от 2004 г. за управлението на централните банки заключава, че висшите централни банкери трябва да получават възнаграждение, сравнимо с това в частния сектор, и да бъдат защитени от намаления на заплатите по време на мандата си, „за да се избегне неправомерно влияние“.
Общото възнаграждение на Лагард е „в рамките на очакваното“, коментира Гуидо Ферарини – почетен професор по право в Университета в Генуа и един от водещите европейски експерти по възнагражденията, като се позовава на „нивото на отговорност в институции като ЕЦБ и необходимостта да се привличат таланти“.
В същото време той определя разкриването на възнагражденията на изпълнителното ръководство на ЕЦБ като „по-скоро слабо“ и подчертава, че „има много компоненти, които трябва да бъдат по-добре оповестени“. Според него далеч по-подробните изисквания за публичните компании са „правилната отправна точка“.
Заради допълнителни еднократни плащания и възможни компенсации след края на мандата ѝ – които ще зависят от следващата ѝ професионална роля – Лагард може да получи общо до 6,5 млн. евро за осемте си години като председател на ЕЦБ, което се равнява на около 810 000 евро годишно.
От 2030 г. тя може да очаква годишна пенсия от приблизително 178 000 евро от ЕЦБ, показва анализът на Financial Times.
Фабио де Мази, евродепутат и председател на германската популистка лява партия BSW, определи като „скандално“ това, че главният изпълнителен директор на Deutsche Bank Кристиан Зевинг „предоставя на обществото по-подробна информация за собственото си възнаграждение, отколкото госпожа Лагард“. През 2024 г. Зевинг е получил 9,8 млн. евро.
Де Мази призовава ЕЦБ да възприеме стандарт, сходен с европейските изисквания за разкриване на възнагражденията при публичните компании.
https://profit.bg/
