дом блог страница 27

На 26 и 27 ноември личен състав и военна техника ще се придвижат по пътната инфраструктура на страната

0



На 26 и 27 ноември личен състав и военна техника от въоръжените сили на България, САЩ и Турция ще се придвижат по пътната, железопътната мрежа на страната ни, както и чрез транспортната авиация, съобщиха от Министерството на отбраната (МО). Автоколоните бъдат ескортирани от екипи на служба „Военна полиция“.

Придвижването е свързано с ротация на военни формирования, които участват в съвместната българо-американска подготовка на учебен полигон „Ново село“, както и с ротация на контингента от въоръжените сили на Турция, който участва в състава на стабилизиращите сили на НАТО (KFOR) в Косово.

Съвместна българо-американска подготовка се провежда от 2019 г. в изпълнение на плановете за учения на българската армия в страната и чужбина, допълват от МО.

Формированията от Сухопътните войски на САЩ в Европа участват в подготовката на ротационен принцип. 

Ученията повишават способностите на българските въоръжени сили за изпълнение на конституционните им задължения по отбрана и защита на териториалната цялост на страната и допринасят за оперативната съвместимост в системата за колективна отбрана.

От МО периодично съобщават за подобни придвижвания на военнослужещи или техника.

/ТНП/



Източник БТА

Техники да декодирате шефа – 30% от успеха ви се дължи на съвместимост с него

0


Като се научите да прогнозирате поведението му, ще действате по правилния начин

Точният човек“ е специален проект на „24 часа“ за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.

Той обсебва мислите ви 24/7. През 8-те часа на работа внимавате да не предизвикате забележките му. През останалите 16 сте потиснати от тези усилия, изпиващи цялата ви енергия и удовлетворение.

Той е шефът ви.

Явно сте от служителите, които не са щастливи с началника си. И трябва да установите къде е проблемът.

Не бъдете убедени, че не е във вас, защото имате знания, опит, професионални качества и с усърдие изпълнявате задълженията си. Проблемът може да е именно във вас, защото не сте се постарали да разберете с какъв човек ви е събрала съдбата и как можете да се сработите.

Всеизвестна истина е, че служителят зависи от шефа си. Според изследвания около 30% от вашето представяне се дължи на съвместимостта ви с него.

„Дали се справяте добре или зле с работата си, дали я обичате или мразите, до голяма степен е свързано с ръководителя ви. Изборът на правилния шеф е толкова важен, колкото е изборът на правилната професия или на партньор в живота„, изтъква д-р Томас Чаморо-Премужич, психолог и автор на книгата „Заблудата за таланта“.

Двама служители могат да имат коренно различни възгледи за един и същ началник и това е отражение на съвместимостта им с него, допълва той.

Има научно доказани тактики, за да подобрите отношенията си с мениджъра и да избягвате конфликтите.

Зад правилото „Опознай шефа си, за да те обикне“ стои желязна логика. Той си има характер като човек и особености на управленския стил. Като ги изучите, като разберете към кой от типовете мениджъри можете да го причислите, ще е много по-лесно да се сработите с него.

Природните черти бързо си проличават. Ако не си пада по много приказки, трябва да му обяснявате стегнато. Ако е разговорлив, може да сте по-подробни.

Как ръководи също не е трудно да забележите и да се приспособите. По един начин трябва да се държите с микромениджър, който във всеки момент иска за всяка ваша стъпка да е уведомен. Друг подход е нужен с началник, който делегира отговорности и после се интересува от крайния резултат.

Традиционалистът е предпазлив към нововъведения, трябва да действайте според правилата и да давате идеи само ако ги иска. На обратния полюс е ръководителят, който се стреми да провокира и да стимулира инициативата и креативността на подчинените си.

„Научете се да декодирате шефа си, научете се да прогнозирате поведението му. Дори тези, които бихме описали като „лоши шефове“, показват последователен модел на поведение, включително нежелани навици. Можете да се подготвите и съответно да предотвратите конфликт. Можете да вземете необходимите предпазни мерки, за да се справите, и повечето проблеми, които произтичат от началника, ще изчезнат. Норвежците имат поговорка: „Няма лошо време, има само неподходящо облекло“, шегува се д-р Чаморо-Премужич. 

Той препоръчва за следващата тактика да отчетете: вашият шеф мисли, че е по-добър специалист от вас.

Няма по-важно от това да съобразите поведението си с неговите предпочитания. Тук се включват тривиални неща, като например изпълнението на задачите, както той иска, дори ако ви попита за вашите виждания. От още по-голямо значение да е не правите нещо, което го дразни, или да казвате неща, които очевидно не му се нравят. Приспособяването на вашето поведение към поведението на шефа е естественият акт, който следва от това, че сте се научили да предсказвате неговите действия“, обяснява Томас Чаморо-Премужич.

Мнозина други експерти също дебело подчертават, че за съвместимостта ви с началника е от ключово значение да помните, че той се мисли за по-добър специалист от вас, смята, че по тази причина е станал ръководител, и винаги да отчитате разликата във властта.

Това ще рече никога да не забравяте, че той с вас може да не се съобразява, вие с него не можете да не се съобразявате.

Не бива да негодувате, а да се постараете да намерите стратегия как да приемате властта на началника над вас, като едновременно съумявате да му демонстрирате най-доброто от своите способности.

Трудно е, когато шефът не е кадърен професионалист или пък е добър специалист, но няма качества да ръководи. Вторият вариант често се случва, защото по-висшестоящите мениджъри не са оценили правилно човека, когото издигат. Но след като сте се оказали в това положение, трябва да се постараете да установите максимално продуктивни отношения, докато изчаквате евентуална смяна на мениджъра.

Един от най-ефективните начини да се сработите с шефа и да си гарантирате успешно кариерно развитие е да сте му полезни. „Помислете какво се опитва да постигне той и съсредоточете усилията си да му помогнете в тази цел. Повечето мениджъри оценяват служителите, които ги карат да изглеждат добре, особено пред техните началници“, казва д-р Премужич.

И все пак помислете за себе си. „Някои служители, които се оплакват от шефа си, често не са наясно как другите виждат самите тях. Това пречи на личностното им развитие, което трябва да е непрекъснат процес. Той включва научаване на нови навици и отучване на стари. Понякога това означава да се научите да вървите срещу природата си – подчертава специалистът. – Но истината е, че повечето мениджъри дават високи оценки на служителите, с които се разбират по-добре“.

Предложените тактики изискват концентрация и упорит труд, но в крайна сметка ще се отплатят. Представете си, че сте 30% по-щастливи и по-продуктивни, понеже сте се научили как да управлявате отношенията си с шефа. Струва си да опитате тези възможности, преди да решите да напуснете. Не е сигурно, че преминаването от един шеф към друг ще премахне тези проблеми. Нещата може да станат по-добри, но може и да станат по-лоши“, предупреждава Томас Чаморо-Премужич.

–- Дали сте от една природа

Изборът на правилния шеф наистина е почти толкова важен, колкото и на правилния партньор в живота, защото ако неговият характер и управленският му стил не пасват на вашата природа, няма да се чувствате добре в работата.

Да речем, че вие сте от революционерите, които не могат да следват правила, щом виждат начин да ги променят и да получат по-високи резултати. В такъв случай никога няма да сте съвместими с началник, който не обича подчинените му да мърдат дори на йота от установеното. Ако сте от хората, които са креативни, трудно ще се сработите с мениджър, който дава обстойни напъствия кое как да се направи. И т.н., сещате се за какво става дума.

Несходството с характера на шефа не е за подценяване, защото освен че е мъчително за издържане, на практика спъва професионалното ви развитие. Следователно, когато усещате, че не сте от една природа с шефа, по-разумно е да си потърсите друго място.

10 фрази, които издават некадърния шеф – четете утре.

В „Точният човек“ можете да прочетете още:

Печелите успех и с професионално издигане на зигзаг

15 начални симптома за бърнаут и 5 начина да го прогоните

Как да превърнете синдрома на самозванеца в професионална суперсила

Инструкции за употреба на колега хейтър, критикар или критик

Тактики елегантно да възразявате на шефа

Синдромът на изгубената възможност или какво става, като ви е страх от шефа

Я внимавай! Как успешно да използвате различните видове концентрация

Малки разлики в думите, с които се заявявате като компетентни професионалисти

Типове колеги, на които не може да разчитате да пазят тайна

Печелите или губите с шеф, който е слуга на подчинените си

Как високият коефициент на позитивност води към успех





Източник 24часа

Сидни трупа последователи с провокативни снимки – Още спорт – Други спортове

0


Русокосата красавица Сидни Томас продължава да трупа последователи с провокативни снимки в социалните мрежи. Синди се прочу по време на боксовия сблъсък между Джейк Пол и Майк Тайсън преди десетина дни.

Тя бе едно от момичетата на ринга и бързо си спечели овациите на феновете.

Сидни продължава да посещава спортни мероприятия, а това определено има положителен ефект върху имиджа й.

Вчера тя се появи на трибуните на сблъсъка между Лас Вегас Райдерс и Денвър Бронкос в Американската футболна лига.

ГАЛЕРИЯ





Източник Gong.bg

Симеоне: Новият формат на ШЛ е труден за всички отбори – Футбол свят – Шампионска лига

0


Новият формат на Шампионската лига означава, че не е лесно за нито един от участниците, каза треньорът на Атлетико Мадрид Диего Симеоне преди гостуването на испанците срещу чешкия шампион Спарта Прага във вторник.

Най-силният клубен турнир в света вече има 36 отбора в таблицата, а всеки състав се изправя срещу осем противника в груповата фаза на състезанието. Първите осем се класират автоматично за осминафиналите, а следващите 16 отбора участват в плейоф в два двубоя.

„От това, което ни показват резултатите и какво се случва в мачовете, разбирам, че този формат подканва всички да обърнат още повече внимание на Лигата. След като продължим напред и този първи опит приключи, ще имаме още по-ясна представа какво наистина мислим (за формата). Винаги ти оказват натиск да печелиш. Това се е случвало и преди, но сега е турнир, в който всеки играе срещу всеки и изобщо не е лесно за никого“, коментира Симеоне пред медиите в понеделник.

Атлетико Мадрид все още се адаптира към промяната, с две победи и две загуби, намирайки се на 23-то място в класирането с 36 клуба.

„Шампионската лига изисква най-много от нас. Тя ни принуждава винаги да печелим. Спарта е труден противник, играят много бързо, показват интензивност и класа. Знаем, че съперникът ще започне силно заради публиката си, но това е повече от логично“, каза още аржентинецът Диего Симеоне, който отпразнува 700-ия си мач като треньор на „червено-белите“ в края на миналата седмица./БТА



Източник Gong.bg

БТА :: Един от внуците на Октавиан Август

0



Един от двамата братя – Гай или Луций, внуци на римския император Октавиан Август, е изобразен на първата мраморна статуя, открита през лятото при проучвания в античния град Хераклея Синтика. Това съобщи ръководителят на разкопките професор Людмил Вагалински пред журналисти в Исторически музей – Петрич. По думите му по-скоро Луций е изобразен на първата статуя, а след реставрирането на втората открита мраморна статуя ще стане ясно дали на нея е изобразен другият брат. Скулптурата е създадена преди около 2 хиляди години, посочи проф. Вагалински. 

Първата статуя беше намерена в началото на месец юли и по-късно преместена в музея в града. Мраморната скулптура, открита в Големия канал на форума на античния град край село Рупите, е почистена от реставратора Китан Китанов. Наскоро той установи по гърба на фигурата вторични силикатизирали и калцитни слоеве с дебелина до 3 мм. Според него това се дължи на факта, че преди да бъде скрита в канала, скулптурата вероятно е стояла на форума, в близост до течаща вода, може би фонтан.

Всички научни аргументи за това кого е увековечил неизвестният майстор преди повече от 20 века ще бъдат изложени подробно в статия, която предстои да бъде публикувана в списание Archaeologia Bulgarica, съобщи още професор Людмил Вагалински. 

В края на септември археолозите откриха втора мраморна статуя в античния град Хераклея Синтика. Статуята, с размери малко над два метра, беше намерена при работата в източната част на канала, много близо до мястото, на което през лятото бе открита и първата статуя.

„Човекът от статуята е римски принц, който е живял по време на управлението на император Октавиан Август и е негов внук. Колебая се между двама братя – Луций и Гай, като натежават везните повече към Луций. Октавиан Август ги е подготвял за свои наследници – бъдещите управници на империята, но те и двамата умират сравнително млади – във втора и четвърта година след Христа“, каза проф. Вагалински. По думите му цялата събрана информация – историческа, стилов анализ води до това заключение, че е един от двамата.

„Наричат ги Гай Цезар и Луций Цезар, защото са готвени за заместници на императора. По-скоро вероятно е бил по-малкият – Луций, който умира на ненавършени 18 години. Персонажът, който имаме от скулптурата в Хераклея Синтика, е много младо момче. Не ми изглежда на 24 години, което е малко по-зряла възраст. Прическата освен това на Луций е едно към едно като тази на статуята от Хераклея Синтика. Затова по-скоро Луций е изобразен на първата статуя. По-големият – Гай умира от рана по време на едни битки на около 24 години“, каза за БТА професор Людмил Вагалински.

Той поясни, че практиката да се обожествяват образи с бог Хермес започва още през елинистическата епоха. По думите му в ранната римска империя, по времето на императора Октавиан Август, тя се прилага масово за представителите на елита. „Обожествяват се по този начин, прави след смъртта на съответните хора и се представят по начина, който е използван в скулптурата от Хераклея Синтика“, добави още изследователят. 



Източник БТА

Десетте издания на фестивала „Синелибри“ показват устойчивите позиции на този феномен в българската културна среда, каза филологът и журналист Ваня Минева

0


Тези десет издания на фестивала „Синелибри“ показват устойчивите позиции на този феномен в българската културна среда. Това каза филологът и журналист Ваня Минева при представянето на новия брой на списание ЛИК в Националния пресклуб на БТА във Видин.

Според нея е уникална находката името на фестивала, като съчетание, насочващо към двете най-въздействащи метафори – словото и визията. Прекрасно е, когато в паралел се поставят всяка поредна година специфични акценти, присъствието в журито на изключителни имена в областта на киното, надграждането с нови събития от съпътстващите програми като представянето и на книги, които стават основа за създаването на филми. И по обратния път, когато излизат книги въз основа на сценарии, на набрал висока популярност филм, отбеляза Минева.

Големите градове имат удоволствието да бъдат и паралелни столици на това мащабно кино събитие, добави тя. И отбеляза факт, че във всеки град има киносалони, което дава надеждата, че дори извън фестивалната програма някои от представяните филми могат да се видят и в останалите населени места на България.

Впечатлена съм от представянето на български автори във фестивалната програма, от надграждането в технологията по изработката на афишите, от умението на организаторите всяка година да има нещо ново и изненадващо, сякаш до безконечност може да се надгражда. Надявам се, така да бъде и занапред, допълни тя. По думите й голямото богатство са съпровождащите срещи, пърформанси, обучения, както и възможността на амбициозни млади хора, които навлизат в тази индустрия, да се докоснат до големите майстори. Това, което бих прибавила и което би ми било интересно да видя в съпровождащата програма, е представянето на филми, които са класика в европейското кино и по които е направен римейк, сподели Ваня Минева.

/ХТ/



Източник БТА

Шеф Виктор Жечев, учил се да готви от носителка на три звезди „Мишлен“, ще предава майсторство на млади таланти

0


Формулата му за успех в кухнята се свежда до 3 качества: постоянство, дисциплина и ясен фокус

Кое е общото между най-добрата жена готвач в света, олимпийските игри в Сочи, Световното експо в Милано и България? Любовта към изтънчената кухня и стремежът към безкомпромисно съвършенство. Под всичко това стои почеркът на шеф Виктор Жечев – колоритен млад талант, готвил за VIP гости на мащабните събития, който се е учил лично от носителката на цели три звезди “Мишлен” шеф Ан-Софи Пик.

Той е космополит по душа, обича да пътува из света, но никога не губи фокус от най-голямата си страст: да готви, при това майсторски. А след дълги години работа в чужбина избира да се завърне в България, за да обучава млади таланти на тънкостите на занаята.

Първите стъпки в кулинарията прави плахо в родния си Сливен още като дете. Докато семейството му прекарвало време в увлекателни разговори на трапезата, Виктор си спомня, че винаги бил в кухнята. “Имало е доста ястия, които съм изгорил, не са ми се получавали, пресолил съм ги и какво ли не. Това е процесът на научаване”, казва шеф Жечев.

Провалът обаче далеч не го отказва. Пред себе си е виждал два пътя: да стане шеф готвач или актьор, тъй като израствал около такива примери. Още преди да започне да учи в гимназия обаче, кулинарията взела абсолютен превес. Така започва да се готви за прием в Софийска професионална гимназия по туризъм.

Веднага след като я завършва през 2007 г., продължава да специализира в новооткритата HRC Академия. Това му дава възможност да открие друга своя страст – пътуването. Отива на стаж в Амстердам, а след това прекарва една година отвъд океана в Атланта, Джорджия. За кратко се връща в България, но бързо осъзнава, че

не иска да се застоява на едно място

Поема към Южна Корея, където усъвършенства азиатската кухня. Категоричен е, че благодарение на опита му в чужбина е разширил мирогледа си във всеки аспект. Казва, че не е нужно да говориш определен език, за да започнеш работа като готвач: “Няма никакво значение колко добре можеш да комуникираш. Кухнята е винаги място, където можеш да се оправиш с изключително малко думи и това много ми помогна да видя голяма част от света”.

Най-много време прекарва в Лондон, където е имал възможността да се присъедини към екипа на световноизвестната французойка, която е четвърто поколение готвач – шеф Ан-Софи Пик. През 2011 г. тя е обявена за най-добрата жена готвач в света и е едва четвъртата, която притежава три звезди “Мишлен”. След дълги години работа единствено във Франция и Италия Ан-Софи Пик решава да отвори ресторант в Лондон. Шеф Жечев получава възможност да работи именно там. Тогава разбира как се гради дисциплината и колко е важна тя за професията му. Свежда успеха в кулинарията до три качества: постоянство, дисциплина и фокус. Това, което шеф Жечев описва като изключително, е начинът, по който всеки работник в кухнята си знае мястото, осъзнава, че има йерархия и дори някой елемент в чинията да изглежда маловажен, му се отдава голямо внимание. Спомня си как, когато шеф Ан-Софи Пик е отивала в Лондон, тя е отделяла време на всеки един в кухнята, за да му обясни в детайли защо се търси точно определен вкус. Това е било ключово, за да е наясно всеки какъв краен продукт трябва да създаде. А моментът на истината за всеки един ресторант, независимо дали е със звезда “Мишлен”, идва при сервирането, категоричен е шеф Жечев. “Всичко трябва да се получава веднага, без грешки и комуникацията да е абсолютно минимална”, обяснява той. Така готвачите започват да мислят няколко стъпки напред, за да избегнат потенциално объркване.

След опита си в Лондон шеф Жечев е решен да се завърне в България. Поставя си за цел да предаде всичко научено на готвачи, които тепърва търсят усъвършенстване.

“Това е моят начин да оставя нещо след себе си,

което не е задължително да носи моето име.” Затова благодарение на свои съмишленици и с помощта на европейски средства развива платформата “Шеф и гастро”. Тя събира на едно място професионални кулинари, които предлагат курсове на всеки, който търси развитие в професията му.

Авторски десерт: Хрупкаво панетоне със сабайон крем, тиква, портокал и карамелизиран бял шоколад

Вдъхновен от топлите вкусове на есента, примесени с класиките на Италия. Поглезете се у дома с авторския прочит на шеф Виктор Жечев. Лесна и бърза рецепта, от която всеки елемент може да се ползва като самостоятелен десерт. Съветва да избираме продукти според сезона.

Сабайон крем

Продукти:

6 големи жълтъка

150 г гранулирана захар

100 мл вино марсала

1 портокал

1 щипка сол

Напълнете тенджера до половината с вода, като се уверите, че дъното на топлоустойчивата купа (която ще поставите отгоре) не докосва водата. Оставете водата да заври леко.

В топлоустойчива купа разбийте заедно жълтъците и захарта, докато се смесят добре, след това настържете кората от портокала и изстискайте сока. Добавете вино марсала и сол, разбъркайте до гладкост.

Поставете купата върху тенджера с вряща вода. Непрекъснато разбивайте сместа, като внимавате да не заври, за около 10 минути или докато стане гъста и кремообразна. Стремите се към консистенция, подобна на яйчен крем. Трябва да образува ленти, когато вдигнете бъркалката.

Отстранява се от тенджерата и се оставя леко да се охлади, като се разбърква от време на време.

Карамелизиран хрупкав бял шоколад

Продукти:

200 г бял шоколад на парченца

50 г пудра захар (А)

5 г царевично нишесте

30 г пудра захар (Б)

Смесете заедно всички съставки с изключение на захар Б. Започнете в студен тиган, загрейте на среден огън и бъркайте непрекъснато. Щом започне да изглежда светлокафяво, добавете захар Б. Продължете да бъркате, докато се карамелизира и започне да се разделя на бучки, добавете още пудра захар, ако е необходимо, за да направите скалички. Поставете на плоска повърхност, за да изстине.

Тиква на кубчета

Продукти:

200 г почистена тиква

40 г масло

Тиквата се реже на кубчета 1 см х 1 см, слага се в тенджера и се покрива с вода, добавя се лъжица захар и щипка сол. Вари се до леко омекване, прецежда се и докато е още топла, се запържва в тиган с масло. След като хване малко коричка, се поръсва захар и се изваждат от тигана.

Хрупкаво панетоне

Продукти:

200 г панетоне

50 г масло

Панетонето се реже на продълговати дебели парчета. В загрят тиган се разтапя маслото. Панетонето се запържва от всяка страна до златистокафяво. Парчетата се поставят на хартия, за да се поотцедят.

Финални щрихи

Продукти:

Портокалови парченца

Канела

Сол Малдон

Кубчетата тиква

Карамелизиран хрупкав бял шоколад

Сабайон крем

Хрупкаво панетоне

Редувайте в чиния парче хрупкаво панетоне с кубче тиква. Поръсете навсякъде с карамелизирания бял шоколад. Поставете около панетонето малки парчета портокал. Накрая се слага сабайон кремът и се поръсва леко с канелата и довършителната сол. Може да се направи на слоеве в дълбок съд или чаша.





Източник 24часа

„Синелибри“ не е артхаус фестивал, центриран върху себе си, а е фестивал, който търси връзката с публиката, каза Жаклин Вагенщайн

0



„Синелибри“ не е артхаус фестивал, центриран върху себе си, а е фестивал, който се обръща към публиката и търси връзката с нея. Това каза създателят, директор и селекционер на кино-литературния форум Жаклин Вагенщайн. Тя се включи с видеовръзка в представянето на ноемврийския брой на списание „ЛИК“.  

„Благодарение на вашите думи и внимание усещам как все повече „Синелибри“ се очертава на картата на света. Разбира се, това е било и наша цел, още от самото създаване на фестивала. Той действително е единственият по рода си. Тази идея не е нова, включително и на „Оскар“-ите, и на всички големи награди, се отличават адаптирани сценарии. Но „Синелибри“ остава единственият фестивал в света с конкурсен международен характер, който е изцяло посветен на взаимовръзката между литературата и киното“, посочи Вагенщайн.

По думите ѝ това е „предимно кинофестивал“, който отдава голяма почит на литературата, не само с факта, че показва адаптации, но и с това, че кани писатели, представя книги. Според Вагенщайн форумът е оценен „както от по-будната публика, която търси по-широки хоризонти, както и от по-масовата публика“.

„Затова думите, написани от доц. Георги Лозанов в увода на списание „ЛИК“, са огромна чест, защото виждам, че нашият труд е оценен, че има смисъл, и че благодарение на това, ние наистина поставяме България на картата на света. Имаме какво да покажем. Смятам, че го правим все по-добре, че наистина се развиваме, че с целия международен профил на фестивала, включително с международните срещи и форума BOB (Based on books) доказахме, че се държим на мястото на световната карта“, каза още Вагенщайн.



Източник БТА

Уест Хем изненада Нюкасъл на „Сейнт Джеймсис Парк” – Футбол свят – Англия

0


Отборът на Уест Хем записа изненадваща победа при визитата си на Нюкасъл в последен мач 12-я кръг във Висшата лига. „Чуковете” взеха трите точки на „Сейнт Джеймсис Парк” с 2:0, а головете за лондончани вкараха Томас Соучек през първата част и Аарън Уан-Бисака в началото на второто полувреме.

Победата със сигурност означава, че наставникът на тима Хулен Лопетеги ще остане на поста си, въпреки спекулациите за неговото бъдеще. Уест Хем записа две загуби в последните си четири мача, а вината за слабото представяне на столичани бе хвърлена изцяло върху испанския специалист.

Футболистите на Лопетеги обаче отговориха по най-добрия начин – със страхотно представяне срещу един от солидните тимове в шампионата.

Мачът започна с натиск на „свраките”, които обаче бяха изненадани много лошо в 10-ата минута. Именно тогава бе открит резултата в полза на гостите с точен изстрел на Соучек с глава след центриране от ъглов удар.

В началото на второто полувреме „чуковете” решиха всичко в мача с второ попадение, дело на Аарън Уан-Бисака. Крайният бранител се разписа с техничен удар по диагонала, като преди да влезе в мрежата, топката срещна десният страничен стълб.

Въпреки последвалия домакински натиск, играчите на Еди Хау не успяха да намерят верния път към гола и инкасираха ново поражение в първенството. 



Източник Gong.bg

Последни новини

Клюки

ndt1.eu