Като се научите да прогнозирате поведението му, ще действате по правилния начин
„Точният човек“ е специален проект на „24 часа“ за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Той обсебва мислите ви 24/7. През 8-те часа на работа внимавате да не предизвикате забележките му. През останалите 16 сте потиснати от тези усилия, изпиващи цялата ви енергия и удовлетворение.
Той е шефът ви.
Явно сте от служителите, които не са щастливи с началника си. И трябва да установите къде е проблемът.
Не бъдете убедени, че не е във вас, защото имате знания, опит, професионални качества и с усърдие изпълнявате задълженията си. Проблемът може да е именно във вас, защото не сте се постарали да разберете с какъв човек ви е събрала съдбата и как можете да се сработите.
Всеизвестна истина е, че служителят зависи от шефа си. Според изследвания около 30% от вашето представяне се дължи на съвместимостта ви с него.
„Дали се справяте добре или зле с работата си, дали я обичате или мразите, до голяма степен е свързано с ръководителя ви. Изборът на правилния шеф е толкова важен, колкото е изборът на правилната професия или на партньор в живота„, изтъква д-р Томас Чаморо-Премужич, психолог и автор на книгата „Заблудата за таланта“.
Двама служители могат да имат коренно различни възгледи за един и същ началник и това е отражение на съвместимостта им с него, допълва той.
Има научно доказани тактики, за да подобрите отношенията си с мениджъра и да избягвате конфликтите.
Зад правилото „Опознай шефа си, за да те обикне“ стои желязна логика. Той си има характер като човек и особености на управленския стил. Като ги изучите, като разберете към кой от типовете мениджъри можете да го причислите, ще е много по-лесно да се сработите с него.
Природните черти бързо си проличават. Ако не си пада по много приказки, трябва да му обяснявате стегнато. Ако е разговорлив, може да сте по-подробни.
Как ръководи също не е трудно да забележите и да се приспособите. По един начин трябва да се държите с микромениджър, който във всеки момент иска за всяка ваша стъпка да е уведомен. Друг подход е нужен с началник, който делегира отговорности и после се интересува от крайния резултат.
Традиционалистът е предпазлив към нововъведения, трябва да действайте според правилата и да давате идеи само ако ги иска. На обратния полюс е ръководителят, който се стреми да провокира и да стимулира инициативата и креативността на подчинените си.
„Научете се да декодирате шефа си, научете се да прогнозирате поведението му. Дори тези, които бихме описали като „лоши шефове“, показват последователен модел на поведение, включително нежелани навици. Можете да се подготвите и съответно да предотвратите конфликт. Можете да вземете необходимите предпазни мерки, за да се справите, и повечето проблеми, които произтичат от началника, ще изчезнат. Норвежците имат поговорка: „Няма лошо време, има само неподходящо облекло“, шегува се д-р Чаморо-Премужич.
Той препоръчва за следващата тактика да отчетете: вашият шеф мисли, че е по-добър специалист от вас.
„Няма по-важно от това да съобразите поведението си с неговите предпочитания. Тук се включват тривиални неща, като например изпълнението на задачите, както той иска, дори ако ви попита за вашите виждания. От още по-голямо значение да е не правите нещо, което го дразни, или да казвате неща, които очевидно не му се нравят. Приспособяването на вашето поведение към поведението на шефа е естественият акт, който следва от това, че сте се научили да предсказвате неговите действия“, обяснява Томас Чаморо-Премужич.
Мнозина други експерти също дебело подчертават, че за съвместимостта ви с началника е от ключово значение да помните, че той се мисли за по-добър специалист от вас, смята, че по тази причина е станал ръководител, и винаги да отчитате разликата във властта.
Това ще рече никога да не забравяте, че той с вас може да не се съобразява, вие с него не можете да не се съобразявате.
Не бива да негодувате, а да се постараете да намерите стратегия как да приемате властта на началника над вас, като едновременно съумявате да му демонстрирате най-доброто от своите способности.
Трудно е, когато шефът не е кадърен професионалист или пък е добър специалист, но няма качества да ръководи. Вторият вариант често се случва, защото по-висшестоящите мениджъри не са оценили правилно човека, когото издигат. Но след като сте се оказали в това положение, трябва да се постараете да установите максимално продуктивни отношения, докато изчаквате евентуална смяна на мениджъра.
Един от най-ефективните начини да се сработите с шефа и да си гарантирате успешно кариерно развитие е да сте му полезни. „Помислете какво се опитва да постигне той и съсредоточете усилията си да му помогнете в тази цел. Повечето мениджъри оценяват служителите, които ги карат да изглеждат добре, особено пред техните началници“, казва д-р Премужич.
И все пак помислете за себе си. „Някои служители, които се оплакват от шефа си, често не са наясно как другите виждат самите тях. Това пречи на личностното им развитие, което трябва да е непрекъснат процес. Той включва научаване на нови навици и отучване на стари. Понякога това означава да се научите да вървите срещу природата си – подчертава специалистът. – Но истината е, че повечето мениджъри дават високи оценки на служителите, с които се разбират по-добре“.
Предложените тактики изискват концентрация и упорит труд, но в крайна сметка ще се отплатят. Представете си, че сте 30% по-щастливи и по-продуктивни, понеже сте се научили как да управлявате отношенията си с шефа. Струва си да опитате тези възможности, преди да решите да напуснете. Не е сигурно, че преминаването от един шеф към друг ще премахне тези проблеми. Нещата може да станат по-добри, но може и да станат по-лоши“, предупреждава Томас Чаморо-Премужич.
–- Дали сте от една природа
Изборът на правилния шеф наистина е почти толкова важен, колкото и на правилния партньор в живота, защото ако неговият характер и управленският му стил не пасват на вашата природа, няма да се чувствате добре в работата.
Да речем, че вие сте от революционерите, които не могат да следват правила, щом виждат начин да ги променят и да получат по-високи резултати. В такъв случай никога няма да сте съвместими с началник, който не обича подчинените му да мърдат дори на йота от установеното. Ако сте от хората, които са креативни, трудно ще се сработите с мениджър, който дава обстойни напъствия кое как да се направи. И т.н., сещате се за какво става дума.
Несходството с характера на шефа не е за подценяване, защото освен че е мъчително за издържане, на практика спъва професионалното ви развитие. Следователно, когато усещате, че не сте от една природа с шефа, по-разумно е да си потърсите друго място.
10 фрази, които издават некадърния шеф – четете утре.
В „Точният човек“ можете да прочетете още:
Печелите успех и с професионално издигане на зигзаг
15 начални симптома за бърнаут и 5 начина да го прогоните
Как да превърнете синдрома на самозванеца в професионална суперсила
Инструкции за употреба на колега хейтър, критикар или критик
Тактики елегантно да възразявате на шефа
Синдромът на изгубената възможност или какво става, като ви е страх от шефа
Я внимавай! Как успешно да използвате различните видове концентрация
Малки разлики в думите, с които се заявявате като компетентни професионалисти
Типове колеги, на които не може да разчитате да пазят тайна
