Машинни или индустриални инженери, които да се занимават с управление на качеството и процесите в производството, са основните висококвалифицирани специалисти, от които има нужда „ВИТТЕ Аутомотив България“, каза за БТА мениджърът „Човешки ресурси“ в предприятието Светлана Жекова.
Тя добави, че в момента в предприятието работят близо 1200 служители, като то е в преходен период, тъй като с откриване на второто разширение на завода си в Русе, прави планове за разкриване на повече от 300 нови работни места.
„Изключително стриктни са изискванията на автомобилното производство. Нашите клиенти са с големи изисквания за качеството на продукцията. Това е свързано с много процедури, процеси, документация, които трябва да се изготвят и съблюдават от нашите инженери. Много важно е те да знаят чужд език. Предстои ни и нов вид производство в сферата на електрониката. Ще започнем да произвеждаме електронни компоненти за автомобилната индустрия“, каза още Жекова.
Тя отбеляза, че фирмата работи постоянно за развитието и надграждане на уменията на своите служители, както и дори за произвеждане на т.нар. средни специалисти, като електротехници и мехатроници.
„Тези мехатроници освен механичната, трябва да познават и електрическата част на машината, да се грижат за поддръжката на машините в нашето производство. Това са кадри, които липсват на пазара в момента. Започнахме даже да произвеждаме такива кадри, като преквалифицираме и обучаваме служители, които имат желание за развитие“, каза още Светлана Жекова.
Тя добави, че „ВИТТЕ Аутомотив България“ работи с т.нар. Лийн (Lean) подход и методология.
„Това е индустрия, която с постоянни подобрения и оптимизация се цели постигане на по-голяма ефективност, по-добри резултати и по-високо качество на продукцията. Всички наши инженери минават през Лийн Сикс Сигма обучение за анализ и използване на различни инструменти за подсигуряване на по-добро качество на продукцията и имат зелени колани. При желание и от тяхна страна това може да се надгради и до черни колани“, каза още Жекова.
Тя добави, че във фирмата постоянно се допитват до своите служители, относно изискванията им и възможностите за подобряване на условията на труд.
„За новата сграда, която открихме, събрахме колеги от всички отдели и ги попитахме, какво те искат да видят на работното си място, както като помещения и условия за работа, така и в тези за отдих. Направихме това изцяло с мисъл за тяхното благосъстояние. В момента при нас работят четири поколения и всяко от тях има своите очаквания. За по-младите дори заплащането не е най-важния фактор, а те да се чувстват добре на работното си място, да се чувстват обгрижени. В офисната част, например, има градини с живи растения, които се отварят към външна стая, в която може да се разпусне за малко или да се работи индивидуално или във външна среда. Има повдигнати зали за срещи. Има зони за почивка и за храна, където има също осигурена разнообразна среда с японска градина, с фонтанчета, много светлина, много зеленина“, отбеляза още Жекова.
Тя отчете, че производството и развитието на фирмата е зависимо от конкретните проекти за механични и електронни компоненти, които трябва да се изработват за нейните клиенти от автомобилната индустрия.
„Всичко това отнема няколко години, за да се случи. В момента дори работим по проекти, свързани с изработване на компоненти за автомобили, които ще излязат на пазара през 2028 година“, коментира Жекова.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.
