„Български пощи“ ще поеме изцяло записването на клиенти в универсалните пенсионни фондове. Занапред заявленията за избор или смяна на фонд и подфонд ще се подават само в пощенските станции или чрез нов електронен портал, също администриран от държавното дружество. До края на 2027 г. ще остане възможността това да се извършва и чрез квалифициран електронен подпис на интернет страницата на съответното пенсионноосигурително дружество.
Предвижда се още да отпадне практиката прехвърлянето между различни фондове да се обвързва с програми за лоялност или с каквито и да било бонуси, отстъпки и привилегии. Тези предложения са внесени между първо и второ четене на законодателните промени от депутати на ГЕРБ-СДС в рамките на мащабната реформа за въвеждане на мултифондове във втория и третия пенсионен стълб.
Според мотивите към текстовете, прехвърлянето на тази ключова дейност към пощите цели най-вече да ограничи влиянието върху избора на осигурените лица от страна на банки, осигурителни посредници, работодатели и синдикати. По данни, цитирани в обосновката, всяка година около 100 000 души започват първа работа и трябва да изберат фонд за втора пенсия, а приблизително 300 000 души сменят своя фонд.
Мнозинството от влизащите в системата – 88,89% през 2024 г., не правят избора сами, а биват разпределени служебно. От другите 300 000 души пък голямата част са повлияни от различни екстри, които биха получили при прехвърляне в нов фонд. Така през годините се стигна до разместване в пазарните дялове на дружествата, всяка година има устойчив ръст на прехвърлянията, а от честата смяна осигуреният губи доходност.
Другата голяма цел на промените е да се превърне изборът в осъзнато решение на осигурения, а не да е въпрос на служебно разпределение или плод на активна дейност на служителите по продажби и осигурителните посредници, посочват народните представители.
Сега Кодексът за социално осигуряване позволява на пенсионноосигурителните дружества да организират и да участват в програми за лоялни клиенти съвместно с търговски вериги, финансови институции, оператори на комунални услуги и други лица. Поради това много често осигурените лица вземат решението за прехвърляне на средствата си от един фонд в друг въз основа на бонуси, промоции и др., отбелязват депутатите в мотивите си. Затова сега ясно се забранява при избор или промяна на фонд да се предлагат специални привилегии, подаръци, услуги, отстъпки от цени, намаление на лихви по кредити и други облаги на осигуреното лице.
Изборът на фонд и подфонд за втора пенсия ще е поредната услуга, която се предоставя от системата на „Български пощи“. В пощенските станции се плащат комунални услуги, пенсионерите получават пенсиите си и т.н. Деница Сачева и колегите й смятат, че държавното дружество има достатъчен административен капацитет да поеме и тази изключително специализирана дейност. Сега служителите ще трябва да се обучат в пенсионно осигуряване и да положат изпит пред Комисията за финансов надзор.
Когато се прави избор на подфонд от новата мултифондова система с различен риск на инвестиране, „Български пощи“, съответно пенсионното дружество ще трябва да определят рисков профил на лицето и да му предоставят писмен информационен материал, съдържащ описание на характеристиките, инвестиционния профил, продуктите, услугите и резултатите от дейността на съответния фонд/подфонд.
При избор на фонд пък човек ще попълва въпросник, след което служителят от „Български пощи“, съответно пенсионното дружество ще трябва да прецени степента на допустимия инвестиционен риск, да го запознае с тази преценка и да го консултира в избора.
Тази услуга ще се заплаща от пенсионноосигурителните дружества на „Български пощи“, като в това депутатите виждат и полза за държавното дружество, което не е в цветущо финансово състояние, пише „Сега“. Пенсионните дружества няма да имат право да упълномощават за приемането на заявления и сключването на договорите други лица, освен „Български пощи“ и неговите служители, пише изрично в промените.
