Най-честите форми на дискриминация са при упражняване правото на труд. От началото на 2025 г. до момента имаме 362 производства за защита от дискриминация, а през цялата минала година – само 179. Говорим за двойна разлика, при положение че има още около три месеца до края на годината. Това каза в интервю за БТА председателят на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) Елка Божова.
КЗД организира кръглата маса в Шумен за информиране на гражданите относно Хартата на основните права на Европейския съюз (ЕС) и Конвенцията за правата на хората с увреждания. Тридневният форум започна днес със среща с представители на медии и граждани. Официалното му откриване е утре, от 10:00 часа, в хотел „Шумен“ в областния град. В работата му ще участват представители на администрации, синдикати, работодателски организации и представители на неправителствения сектор. Организирани са дискусии по теми, свързани с дискриминацията на работното място и защита на правата на хората с увреждания. В рамките на форума ще бъдат представени и резултатите от национално проучване за наличието или липсата на дискриминация в България.
„Целта на нашата информационна кампания е да запознае гражданите с правата, които имат, както съгласно Хартата за основните права на Европейския съюз, така и във връзка с Конвенцията за правата на хората с увреждания. В същото време използваме случая да популяризираме и дейността на Комисията за защита от дискриминация – как гражданите могат да подадат жалба или сигнал чрез комисията. Това може да стане и чрез сайта ни, който от съвсем скоро е в електронна форма. Ние използваме тези кръгли маси, за да популяризираме дейността си и да призовем гражданите – когато имат проблем да знаят кой е органът към когото могат да се обърнат по отношение на неравното третиране“, уточни пред репортер на БТА председателят на КЗД Елка Божова.
По думите ѝ на кръглата маса ще бъдат разяснени двата основни документа, върху които КЗД се е фокусирала – Хартата за основните права на Европейския съюз и Конвенцията за правата на хората с увреждания, защото, въпреки че голяма част от нормите са транспонирани в нашето законодателство, като граждани на Европейския съюз и сънародниците ни, които не са на територията на страната ни, трябва да знаят, че имат възможността да се позоват при защита на своите права и на тези два основни документа. „Това не ни е първо посещение на областни градове извън столицата. Все повече ни учудва фактът, във връзка и с 20-годишнината история на комисията, че тя е неразпознаваема като орган, към който гражданите могат да се обърнат, да подадат жалба и сигнал. Това ни дава основание да надградим нашата дейност в последващи проектни предложения, с които да обърнем сериозно внимание на това кой е органът, който да защити правата им в случай, че се чувстват дискриминирани, обидени и в един порядък да можем да промотираме своята дейност“, посочи Божова.
По думите ѝ най-честите форми на дискриминация са при упражняване правото на труд, като се започне от момента на подаването на документи, във връзка с критериите, които има зададени за определена позиция, които могат да бъдат дискриминационни, нищо че на пръв поглед изглеждат напълно резонни. „В същото време по време на упражняване на правото на труд и след това става въпрос за прекратяване на трудовото и служебно правоотношение. В целия този период работодателят или друго лице може да упражни акт на дискриминация по отношение на работник или служител, по отношение на колектива. И всичко това води до възможността тези хора да се обърнат към нас, съответно да подадат жалба или сигнал. Могат да сезират комисията и чрез нейния сайт, по пощата или чрез нашите регионални представители. Такъв имаме и в Шумен“, отбеляза Божова.
При упражняването правото на труд най-честото има форма на дискриминация, за която гражданите подават жалби, но признаците са различни. „В някои случаи е възрастта, т.е. считат, че само заради възрастта си не могат да упражнят правото си на труд, защото, ако служителят е на определена възраст, работодателя счита, че инвестицията в него е неоправдана и не наема по-възрастни работници и служители. В същото време може причина за това да е и младостта на човека когато се търсят работници и служители с опит. Различни са нюансите. Най-често срещаните са за упражняване правото на труд по признак лично положение. Всеки от нас е носител на определена характеристика, иманентно присъща на личността. Това е нещо, което ни обособява от останалата маса. Поради тази характеристика, ако някой е по-сприхав в отношенията си с работодателя, съответно той по някакъв начин търси възможността да го освободи, примерно. Постоянно му прави проверки, които всъщност макар и инцидентни водят до негативно чувство в работника или служителя. Това създава предпоставки, примерно, за тормоз“, допълни председателят на КЗД Елка Божова.
Кръглата маса за запознаване на обществеността с Хартата на основните права на Европейския съюз и Конвенцията за правата на хората с увреждания, която Комисията за защита от дискриминация организира в Шумен, е по проект „Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда чрез модернизация и укрепване на КЗД“, осъществяван с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+) по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г.
