Те надграждат способностите ви и позволяват по-бързо да растете в йерархията, уверяват топексперти по личностно развитие
„Точният човек“ е специален проект на „24 часа“ за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Не криете от шефа и колегите – амбициозни сте, искате по-висок пост в компанията. Имате знания, опит, успехи, за да го получите. Но не става толкова бързо, колкото ви се ще. Струва ви се, че някои, които с нищо не са по-добри от вас, се изкачват по-скоростно по кариерната стълба. Дали няма да сте като онези, които остават на едно и също място с години?
Няма да сте от тях, ако си дадете сметка, че за израстване в йерархията не е достатъчно само да сте добри в работата си. Да, задължително условие е да се справяте с отговорностите на сегашната си длъжност. Никой не получава по-висока, ако не работи достатъчно упорито и успешно на по-ниска. Само че това важи за повечето ви колеги, ако във фирмата нещата са нормално подредени – некадърниците и мързеливците ги уволняват.
Следователно няма да получите повишение, щом просто сте добри, защото няма да се отличавате от останалите. Трябва да блеснете някак.
Супер, ако имате някакъв талант, необходим във вашата професия. Положете максимални усилия да го изявите. Но даже и да нямате, заложете на три тактики, които действат безотказно според експертите по кариерно развитие.
1. Идентифицирайте проблеми и ги отстранявайте
Да бъдете добри в работата включва намирането на решения, вместо да чакате да ви бъдат възложени отговорности. Вероятно ще забележите задачи, които не са изпълнени, проблеми, които са се изплъзнали от вниманието на началника и на колегите ви.
После внимавайте как действате. Не си самовъзлагайте решаването на проблема, а говорете с мениджъра, за да разберете дали някой се занимава с него. Ако никой не се занимава и шефът смята, че е важен, поемете го доброволно.
После трябва да се справите отлично и да покажете това на шефа.
Защо тази тактика е стъпка в кариерното ви израстване? „Проактивното намиране на проблеми, върху които да работите, е от решаващо значение, защото колкото по-високо се издигнете във всяка организация, толкова по-вероятно е да трябва да идентифицирате проблемите, които имат нужда от разрешаване, вместо просто някой да ви казва какво да правите. Като придобивате репутация на човек, който решава проблеми, показвате, че имате мисленето, което ще ви направи успешни в нова роля„, обяснява Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на книгата „Умното мислене“.
2. Изучете следващата роля
След като имате амбиции за по-висок пост, сигурно сте се прицелили конкретно в някой. Шанс да стигнете по-бързо до него е да си направите труда много грижливо да разберете какво ще се изисква на тази следваща професионална позиция.
Не е достатъчно да вършите отлично текущата си работа, защото обикновено правилото е, че уменията, благодарение на които успявате на една длъжност, не са същите, които ще ви помогнат да успеете на по-високата.
Внимателно се информирайте, анализирайте спецификите на ролята и оценете честно себе си дали ще можете да я играете. Ако ще започнете да отговаряте за екип, управлението на хора е доста по-различно от досегашната ви работа с клиенти, да речем. Проучете дали на този мениджърски пост се изисква повече стратегическо или повече оперативно мислене. И т.н.
Близко до ума е, че трябва да се захванете с обучение, за да си осигурите нужните умения. Но така правят повечето хора, които се интересува от повишение. Т.е. и конкурентите ви, които вероятно са ваши колеги.
За да имате предимство пред тях, е разумно да приложите друга тактика. „Хората, които бързо се издигат в работата, наблюдават професионалистите, заемащи ролите, към които се стремят. Обръщат внимание на разликите между това, което те самите биха казали в дадена ситуация, и това, което казват тези професионалисти. И още – не само се учат от пасивно наблюдение, но се опитват да взаимодействат с онези, които имат исканите от тях роли. Намират възможности да прекарват време заедно с тях, за да се запознаят със задачите, които изпълняват“, подчертава Арт Маркман.
В повечето случаи не е възможно открито да превърнете този човек в свой ментор – той ще е предпазлив към вас, щом се целите в поста му. (Освен ако не е сигурен, че ще се издигне по-високо в йирархията и ще го освободи.) Но нали знаете старата максима, че занаят се краде. Внимавайте, наблюдавайте и анализирайте как работи той, за да се справя на поста си и да постига високи резултати. Като си поставите за цел, ще намирате възможности да се учите и без директно да ви обяснява.
А ще подскажете, че сте готови, като и на сегашната си длъжност проявите какво сте научили.
3. Намерете свои хора
„Свои хора“ не звучи много добре, специалистите по кариерно развитие се изразяват по-изискано: „изградете широка и силна социална мрежа“.
Тази трета тактика за кариерно израстване е важна, защото с нея можете да си помогнете и за осъществяването на другите две. Информацията е ценен капитал, а тя най-често се получава от контактите с хора. Те ще ви подскажат евентуални проблеми и как да се изявите, като ги решите. Полезни ще са със сведения за по-висок пост, за който скоро ще се търси подходящ човек. От тях може да разберете каква да е следващата ви конкретна стъпка.
Трябва да изградите широка мрежа от контакти с хора в компанията, в която работите, и с партньори от други. Информация, услуги, знания, опит – винаги ще можете да вземете повече, когато общувате с повече добри професионалисти от различни браншове, на различни длъжности и степени в йерархията.
„За да се изкачите по корпоративната стълбица в дадена компания или индустрия, трябва да разберете накъде върви течението. Основният ви приоритет е да се позиционирате така, че това течение да ви отведе до желаните от вас върхове“, посочва експертката по кариерно развитие Шели Арчамбоу.
Специалистите са единодушни, че социалната ви мрежа трябва да е едновременно и широка, и силна. Силна в смисъл да включва и овластени хора.
„Ако искате по-бързо да получите повишение, важно е и кого познавате. Когато във вашата социална мрежа има лица, вземащи решения, увеличавате шансовете да ви бъде предложена нова роля. Организационните лидери идентифицират служители, за които смятат, че ще се справят отлично в тази роля, дават им съвети и възможности, които ги подготвят да поемат поста. Това допълнително обучение повишава пригодността за ролята. Когато дойде време за намирането на правилния човек, този кандидат изглежда обективно най-добрият за позицията. Така че не пропускайте да се уредите за допълнително обучение, което ви подготвя за новата роля“, изтъква Арт Маркман.
- Сближете се с успелите
„Ако искате да се изкачите по професионалната стълба, способността да виждате по-голямата картина и да знаете как да подберете правилните хора са даже по-важни от личните ви умения“, смята Алисън Макуилямс, експерт по лично и кариерно развитие в университета „Уейк Форест“.
„93% от хората следват неправилна формула за успех и е голяма вероятността именно с такива колеги да контактувате. Но ако искате да сте успешни, търсете съветите на успешните. Никой не може да ви научи на това, което не знае. Дори да са ваш приятел и да гори от желание да ви помогне, съветите му не струват нищо. Когато искате да се научите да играете тенис, нали не се обръщате към човек, който не е хващал ракета. Разбира се, след като се вслушвате в мнението и съветите на авторитет, важно е вие да взимате окончателното решение. Все пак става дума за вашия живот“, казва психологът и успешен предприемач Ричард Темплар.
Аргументи защо да се сближавате в службата с успешни колеги прибавя Морган Серф, невроучен от Северозападния университет в САЩ.
Изследванията установяват, че когато двама души често контактуват, мозъчните им вълни започват да изглеждат почти идентично. „Близостта с колеги настройва мозъчните ви вълни, заприличвате си. Обикновено успешните хора са интелигентни и амбициозни, имате полза мозъчните ви вълни да се настройват към техните“, обяснява Серф.
В „Точният човек“ можете да прочетете още:
Дисекция защо не харесвате шефа
6 типа уж положителни, но трудни колеги
Как да оползотворите победата, без да се самозабравите
Майсторски зададените въпроси осигуряват влияние и успех
Умното слушане извиква психофеномен – резонанс на позитивност
3 техники за по-добра комуникация и успех в работата
Защо е полезно за професионалния ви успех да си създадете култура на признателност
Топ 5 на най-досадните колеги и как да се отървете от тях
Асистент на шефа – това не звучи гордо, но не го подценявайте
Комплиментът – истината, не цялата истина
И леки вербални подхлъзвания тежко чупят професионалния успех
