Той не е безобиден самохвалко, така че внимавайте – може да ви вкара в рискова ситуация или направо да ви провали
„Точният човек“ е специален проект на „24 часа“ за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Иванов отдавна си го знаете, че е фукльо. Днес обаче отидохте заедно на среща в партньорска фирма и той такива ги наприказва, че се чудехте как да върнете преговорите отново на земята. На няколко пъти толкова самохвалстваше лично за себе си и за фирмата ви, че направо подвеждаше, създаваше фалшиви очаквания, имаше риск да поемете неизпълними ангажименти и да договорите практически невъзможна сделка. После с гръм и трясък да се провалите и това да се отрази много зле на кариерата ви.
Като излязохте, в прав текст заявихте на колегата, че е прекалил с фукни и лъжи. А той ви отвърна, че от скромност полза няма, че вие с вашето ниско самочувствие никога нищо няма да постигнете, добре че е „Иванов да свърши работата“… И т.н. в типичния му стил, стигащ дотам да се изкарва хем герой, хем жертва, неразбирана и неоценявана в екипа и във фирмата.
Сега се чудите дали да разкажете на шефа за поведението на Иванов, което не за първи път е такова инфантилно фукливо и рисково за работата.
От една страна, някак като донос ще излезе.
От друга страна, някак фирмата се излага, не само колегата.
А от трета страна, Иванов може в големи проблеми да ви вкара, щом често работите заедно, така че по-добре обмислете как да сподели с мениджъра.
Първо обаче внимателно анализирайте какво точно виждате в поведението на колегата, за да разберете от кой тип е, пък и да имате аргументи.
Не е изключено той да не е обикновен самохвалко, а да страда от фантастна псевдология. Разликата между двете е голяма.
Всеки нормален човек си е малко самохвалко – харесва се, иска да блесне с постиженията си пред другите, за да получи одобрението им и да затвърди самочувствието си. Но има граница, която личност със здравословно самочувствие, нормална психика и правилно възпитание не преминава. Особено пък в професионалния си живот.
Може да преминава границата съвсем малко, като поразкрасява реални факти. Това е типът фукльо.
Поведението на онзи, който я прекрачва с много, откъсвайки се от действителността, се нарича „фантастна псевдология“. В това психическо състояние човек се изкарва герой или жертва.
Типът фукльото е по-безобидният – той съчинява случки и постижения, за да впечатли другите и да демонстрира превъзходство. Понякога може да осъзнава, че не е истина това, което разказва. Когато някой му каже „посмали малко“, дава заден ход, оправдавайки се по някакъв начин.
Не е изключено обаче и напълно да си вярва. А след няколко разказвания на историята вече да има дори фалшиви спомени, че всичко действително се е случило. В резултат наистина започва да се смята за герой и да поема рискове.
Още по-опасна е фантастната псевдология, когато човек се изкарва жертва. Той си измисля, хората около него не му вярват. Той се чувства неразбран и измисля все по-заплетени и нереални истории, за да ги убеди, че разказът му не е измислица. Когато не получава внимание и съчувствие, се озлобява и може да стане агресивен.
Възможен е трети вариант – човек да сменя имитативните си роли и да бъде ту герой, ту жертва.
Като забележите, че колегата много се фука, внимателно наблюдавайте дали преувеличава реални факти, или си измисля.
По-често фантастният разказ не е зле съчинен и лъжата не си личи веднага. Но обикновено тя може да бъде разпозната от най-близките.
Колкото по-заплетени и по-чести стават измислиците, толкова по-рисково е състоянието. Може би той приближава към личностно разстройство. Тогава е нужна професионална помощ от психотерапевт.
Но дори колегата ви да не е стигнал до това състояние, обърнете внимание – според психолозите фукльото се хвали преувеличено и съчинява не просто за да получи одобрение, а за да демонстрира превъзходство и да повдигне самочувствието си. Това е вид пасивно-агресивно поведение.
Специалистите съветват да пресечете възможно най-бързо фукльото, ако се фука само пред вас. Не сте длъжни да търпите някого, който иска да ви демонстрира превъзходството си. Така угаждате на високомерието му и той ви взима за жертва, пред която може да си надува на воля и да извлича удоволствие.
А щом поведението му е такова пред много хора и може да вкара вас, екипа, цялата фирма в опасна ситуация, трябва да намерите начин да предупредите.
Не поставяйте „диагноза“, разкажете на шефа случките максимално обективно и го оставете той да реши какво да прави. Това му влиза в служебните задължения.
В „Точният човек“ можете да прочетете още:
Кои капани да избягвате, ако приятел ви стане шеф
8 техники за делова убедителност, с които въздействате на подсъзнателно ниво
„Аз се казвам Роза и съм нарцис“ или как да не провалите кариерата си от самохаресване
Ужас – работите с колега педант
Три грешки, които водят до неуспех при спор
10-те еднакви качества на успешните хора
Стратегия за истинско, а не „сухо повишение“
Разчитате властовата динамика в екипа – печелите професионален успех
